Constat du burn-out à Nantes
Aujourd’hui, c’est un chronique coup de gueule, une fois de plus le syndrome de la justice s’est emparé de mon corps.
Le saviez vous 14 000 cadres à Nantes et en région Pays de la Loire reconnaissent avoir subi des agressions psychique ou/et physique de la part de leur hiérarchie dont plus de la moitié sont des femmes. Ceci me scandalise derrière les magnifiques entreprises nantaises se cachent un fléau. Je me suis intéressé particulièrement à Nantes et à ses alentours, car c’est dans cette ville que j’ai subi ce type de préjudice.
Le constat est alarmant 14 000 cadres dont plus de la moitié serait des femmes. Comment peut-on expliquer qu’en 2018 ce genre de chiffres puissent encore exister ? Le problème réside dans un déséquilibre de la balance DROIT/DEVOIRS. Combien de fois ai-je entendu « les problèmes de familles, les sentiments, on les laisse de côté quand on rentre dans l'entreprise » et cela paraît normal à vos yeux, mais c’est une technique bien rodée pour vous éloigner de vos droits et nous en reparlerons plus bas. Je me suis penché davantage sur le problème et j’ai en effet trouvé un élément de réponse celui du FORMATAGE AUX DEVOIRS.
L’état nous formate à être dans le DEVOIR, il n'est d’ailleurs pas étonnant qu’il est plus facile de connaître ce que vous devez faire pour votre entreprise que plutôt les droits que vous y avez…. Ceci est voulu, il m’est arrivé donc de constater au cours de mon expérience professionnelle des scènes irréalistes…. Comme par exemple avoir des collègues en total dépression, burn-out mental et physique, mais réalisé ce que la DIRECTION nous a dit, car « nous sommes au travail et on doit le faire »
Benoit Magnin - Thérapeute et Coach à Nantes
Comme je vous l’ai expliqué au-delà de ma profession de Thérapeute et Coach je n’en reste pas moins qu’un homme ENGAGE. Je suis convaincu qu’il faut un juste-milieu pour la santé des collaborateurs et celle de l’entreprise. Alors je vais faire un bref rappel pour vous Cadre et Salariés qui en acceptant uniquement des Devoirs vous exposent à des risques de stress, de dépression et de burnout. Il existe une loi qui est la loi de l’Équilibre et l’équilibre s’applique au Droit et au Devoir.
Je vais faire bondir les acharnés du travail et les « lèche-bottes " de la direction mais :
Code du travail
• Art. L4121-1 et suivants du code du travail : L’employeur est tenu envers son salarié d’une obligation de résultat relative à la protection de sa sécurité physique et mentale.
• Art. 4612-1 : Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail assure le suivi de la charge de travail.
• Art. L 2313-2 : Les Délégués du Personnel disposent d’un droit d’alerte et sont compétents en cas d'atteinte dans l'entreprise aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale.
• Art. L3121-46 : L'entretien annuel obligatoire porte notamment sur la charge de travail du salarié, l'organisation du travail dans l'entreprise et l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Je sais ce que vous ressentez en lisant ça, vous vous dites que c’est joli, mais que cela ne sera pas applicable à vous, car vous vous sentez seul et c’est normal. Quand on devient un mauvais Cadre ou Salarié, la Direction cherche à nous isoler pour nous pousser dans notre partie la plus sombre, la moins productive et je n’ai aucune pitié à le dire. D’autant plus que Nantes est en réalité un Mini Village et que tout fini par se savoir pour le « mauvais cadre… » que vous êtes . L’empêchant par ailleurs de changer librement d’entreprise voici encore une nouvelle forme de privation de liberté….
Des solutions existent et vous pouvez également trouver votre point d’équilibre non pas en luttant contre toutes les discrimination du jour au lendemain, mais en vous rapprochant par exemple des délégués du personnel pour connaître vos droits et connaître les dispositifs mis en place.
Cette solution est envisageable, mais n’est pas voulue de tous. Pour ma part, quand j’ai connu les différents préjudices, je ne me voyais pas me confier à quelqu’un de l’entreprise. Alors je suis allé voir une personne extérieure plus facile pour moi de me confier en deux séances, j’ai pu prendre des décisions, mais cela implique de passer la première étape celle de se confier. Je ne leur en veux pas, ils ont la tête dans le guidon certains m’appellent parfois, car ils se font malmener alors ils viennent chercher le réconfort et conseil.
Je comprends parfaitement leur situation certains ont des vies de famille, des crédit, des postes à responsabilités, c’est par ailleurs là-dessus que la DIRECTION joue pour profiter de cela et imposer toujours plus…. Je ne leur en veux pas, ils ont la tête dans le guidon certains m’appellent parfois, car ils se font malmener alors ils viennent chercher le réconfort et conseil. Je comprends parfaitement leur situation certains ont des vies de famille, des crédit, des postes à responsabilités c’est par ailleurs là-dessus que la DIRECTION joue pour profiter de cela et imposer toujours plus….
Une aide extérieur face au Burnout
Il y a ceux qui dans le doute m’ont appelé et que j’ai pu accompagner par téléphone. Ont ils quitté leur emploi ? Pas du tout, mais ils sont venus chercher un peu de répit auprès d’une personne comprenant leur souffrance. Beaucoup vivent mieux leur relation avec l’entreprise, car ils ont commencé à faire respecter leur droit, d’autres souffrent encore de pression psychique, d’autres sont en dépression ou burnout. Je ne sais pas ce que sera leur devenir, mais je sais maintenant à quel point l’accompagnement est bénéfique et désamorce de nombreuses situations.
Vos Droits, c’est votre liberté ne l’oubliez jamais.
Pour clore cette chronique coup de gueule ne pensez pas que cela n’arrive que dans les autres Villes car ceux que j’ai aidé et côtoyé habitent Nantes et ses alentours.
